株式会社買取王国3181
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、全員が独立役員かつ監査等委員）で構成され、社外比率は約42.9%。取締役会は当事業年度に16回開催、全取締役の出席率100%。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
内部監査室主導でリスク一覧表を作成・全社員に共有し、取締役会へ定期報告する体制を整備。管理本部にSSSチームを設置し定期的な店舗巡回による現場リスク監視を実施。業務分掌規程・職務権限規程による内部牽制に加え、弁護士・公認会計士等の外部専門家への助言体制も整備している。
株主還元
期末配当1回を基本方針とし、2027年2月期は1株当たり11円（期末のみ）の配当を予定。前期実績10円から増配。配当性向の数値目標は非開示。自己株式取得の実施実績なし。
配当方針
基準日を毎年2月末日とする期末配当1回を基本方針とし、配当の決定機関は取締役会。2026年2月期末配当は1株当たり10円（第2四半期末0円、期末10円、合計10円）。2027年2月期は第2四半期末0円、期末11円、合計11円の配当を予想（直近公表予想からの修正なし）。内部留保は新規出店・買取仕入力強化・既存店リニューアル・人財育成等に充当。
ESG
リユース事業そのものを循環経済・持続可能社会への貢献と位置づけ、取締役会がサステナビリティ全般の最終責任を担う。人的資本では人事理念「人の役に立つ人間になる」のもとGUTsによる人材育成制度・職能資格制度・キャリアパス制度を整備し、社員採用30名・アルバイト充足率100%を目標として設定。管理職に占める女性比率11.5%、男性育児休業取得率0.0%、男女賃金差異（全労働者）85.1%を開示。気候変動に関する定量目標・指標の開示は確認されない。
最終更新: 2026年5月27日