株式会社ありがとうサービス3177
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名、社外比率約28.6%）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は月1回定例開催（当期14回）、全取締役が全回出席。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
取締役会・合同営業会議・内部監査を通じたリスク管理体制を整備。危機管理規程に基づく危機管理委員会を設置し、コンプライアンス委員会による啓蒙活動、社会保険労務士との顧問契約による人事・労務リスク対応、反社会的勢力排除方針の策定も実施。サステナビリティリスクは合同営業会議で各事業部から報告を受け、必要に応じて取締役会へ報告・協議する体制。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、2027年2月期も1株当たり年間135円（中間0円・期末135円）を予想。2026年2月期実績も同額の135円。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能と規定。
配当方針
中間配当（基準日：8月31日）および期末配当の年2回実施を基本方針とする。2026年2月期実績は1株当たり年間135円（中間0円・期末135円）。2027年2月期予想も同額の年間135円（中間0円・期末135円）を維持。業績予想からの修正なし。
ESG
リユース事業をサーキュラーエコノミー（循環型経済）への貢献と位置付け、サステナビリティを重要経営課題と認識。人的資本経営では「私たちはひとをつくる会社です」を基本方針に、評価制度・研修制度・正社員登用制度を整備。管理職女性比率の目標20%以上に対し実績15.4%（未達）、女性の平均勤続年数比率は目標85%以上に対し実績116.2%（達成）。
最終更新: 2026年5月29日