ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名、全員独立役員）で構成され、取締役会は年19回開催・全員出席率100%。指名・報酬委員会（委員長は独立社外取締役）、コンプライアンス委員会、サステナビリティ推進委員会、特別委員会等を設置し、多層的なガバナンス体制を整備。
リスク管理
「危機管理規程」「職務分掌権限規程」に基づき、法的規制・出店進捗・調剤医療過誤・有資格者確保・個人情報管理の5大リスクを特定し管理責任者を設置。不測の事態には代表取締役社長を本部長とする対策本部を設置し、顧問弁護士等外部アドバイザーと連携して対応する体制を整備。サステナビリティ推進委員会でサステナビリティ関連リスク・機会を識別・評価し取締役会へ報告。
株主還元
2026年5月期は中間45円・期末48円（合計93円）と前期（78円）から増配。配当性向35.4%、純資産配当率4.0%。2027年5月期は合計96円（中間48円・期末48円）を予想。自己株式取得は軽微（0百万円）。
配当方針
連結配当性向および連結純資産配当率を総合的に勘案し、継続的・安定的に配当することを基本方針とする。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。内部留保は事業規模拡大による企業価値向上に活用。2026年5月期実績は合計93円（配当性向35.4%、純資産配当率4.0%）、2027年5月期予想は合計96円（配当性向36.5%）。
ESG
TCFD提言に賛同し「地球環境に配慮した事業活動」「顧客・患者の健康と地域医療への貢献」「従業員の働きがい」「誠実公正な事業活動」の4マテリアリティを特定。2030年度にCO2排出量（売場面積当たり）を2014年度比50%削減目標を設定（2024年度実績0.444t-CO2/坪）。人的資本では女性管理職比率20.2%（2030年度目標30%以上）、男性育児休業取得率89.4%を開示。ISO14001全店認証を継続。
最終更新: 2025年8月21日