ガバナンス
監査役会設置会社として社外取締役4名（全員独立役員）を含む取締役会（年13回開催）を設置し、指名・報酬に関する諮問機能を担う「経営諮問会議」（社外取締役4名・会長・社長で構成）を別途設置してガバナンス体制を整備している。
リスク管理
リスク管理推進会議（議長：CHRO）を中心に経営・業務・災害等のリスクを統括管理し、選定されたリスクはCROである取締役社長のマネジメントのもと取締役会へ報告する体制を整備。「危機管理規定」「BCP」に基づき事前予防と危機発生時の被害最小化を図っている。
株主還元
長期安定的な配当継続を基本方針とし、連結業績・配当性向を総合勘案して決定。2025年度は中間・期末各43円、年間86円（前期同額）、配当性向66.0%。2026年度予想も年間86円（配当性向32.0%）を維持。
配当方針
長期安定的な配当の継続を基本に、連結業績及び配当性向などを総合的に勘案して決定。中間・期末ともに取締役会が決定機関。2025年度（2026年3月期）は1株当たり年間86円（中間43円＋期末43円）、配当金総額15,363百万円、配当性向66.0%、親会社所有者帰属持分配当率3.3%。2026年度（2027年3月期）予想も年間86円（中間43円＋期末43円）、配当性向32.0%予想。内部留保は経営基盤強化・事業展開に有効活用。
ESG
TCFD提言に賛同し、1.5/2℃・4℃シナリオ分析を実施。2025年度の工場GHG排出量は2019年度比▲49%と2030年目標（▲50%）に迫る進捗を達成。再生可能エネルギー導入率46%、植樹累計83万本など環境KPIで目標を上回る実績を示す一方、女性管理職比率3.3%（目標4.0%）・男性育児休職取得率74%（目標90%）は未達であり、人的資本面での課題が残る。健康経営優良法人2026（ホワイト500）に5年連続認定。
最終更新: 2026年6月9日