シキボウ株式会社3109
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会・監査等委員会・経営会議・人事委員会を設置し、執行役員制度により監督と業務執行を分離。社外取締役が過半数を占める人事委員会が指名・報酬等を審議し取締役会に答申する体制を構築している。
リスク管理
代表取締役社長執行役員を最高責任者とするリスクマネジメント委員会を設置し、リスクアセスメント・重要リスクの特定・対策計画の承認・モニタリングを実施。コンプライアンス委員会・中央安全衛生委員会・環境委員会と連携し、3ラインモデルで内部統制を整備している。
株主還元
安定的な配当継続を基本方針とし、中間・期末各25.00円、年間50.00円の配当を2026年3月期・2027年3月期予想ともに維持。2026年3月期配当総額636百万円、配当性向66.7%。自己株式取得も実施（当期55百万円支出）。
配当方針
安定的な配当の継続を基本方針とし、連結業績や今後の事業展開等を総合的に勘案して決定。中間配当（25.00円）と期末配当（25.00円）を実施し、年間50.00円の配当を2026年3月期・2027年3月期予想ともに維持。配当性向の数値目標は非開示。
ESG
TCFD提言に賛同しGHG排出量削減目標（2030年度に2013年度比46%以上削減、2050年カーボンニュートラル）を設定。人的資本では女性管理職比率5%以上・男性育児休業取得率50%以上を目標に掲げ、サステナブル商材の開発・販売拡大や人権デュー・デリジェンスにも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日