株式会社マツキヨココカラ&カンパニー3088
ガバナンス
監査役制度採用会社。取締役14名（うち社外取締役6名、社外比率約43%）、監査役4名（うち社外3名）で構成。任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、執行役員制度も導入してガバナンス機能を強化している。
リスク管理
コンプライアンス・リスク管理規程に基づきコンプライアンス・リスク委員会と内部統制統括室を設置し、グループ全社のリスク管理体制を整備。気候変動リスクはリスクアセスメント項目に組み込み、サステナビリティ委員会を通じて取締役会へ定期報告する体制を構築している。
株主還元
累進配当を基本方針とし、配当性向（連結）50%・DOE6%を長期目標に設定。2026年３月期の1株当たり配当は50円（中間24円＋期末26円）、配当性向（連結）35.7%。2027年３月期予想は56円（前期比+6円）。自己株式取得15,299百万円を実施。
配当方針
累進配当を基本とし、配当性向（連結）50%、DOE（純資産配当率（連結））6%を長期目標とする。中間配当および期末配当の年2回実施。2026年３月期実績は1株当たり50円（中間24円・期末26円）、配当性向（連結）35.7%、純資産配当率（連結）3.8%。2027年３月期予想は1株当たり56円（中間28円・期末28円）、配当性向（連結）37.8%。キャッシュアロケーションでは株主還元（配当・自己株取得等）に45%を配分する方針。
ESG
TCFDに賛同し、2030年度CO₂排出量40%削減（2022年3月期比）・PB商品環境配慮型比率60%以上をKPIに設定。人的資本面では女性管理職比率23.8%（2030年度目標30%）、男性育児休業取得率65.6%、健康経営優良法人「ホワイト500」2年連続認定など多面的なESG施策を推進している。
最終更新: 2026年6月18日