ガバナンス
監査等委員会設置会社（2023年5月移行）。取締役5名＋監査等委員3名（うち社外2名）の計8名構成。取締役会は月1回以上開催（当期17回、全員出席）。執行役員制度・経営会議を併用し、意思決定の迅速化と監督機能の強化を図る。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
職務分掌・職務権限規程に基づく権限管理とグループ監査室による内部監査を実施。サステナビリティリスクは諮問機関を設けず経営会議で評価し、必要に応じて取締役会へ報告する体制。コンプライアンス基本規程・情報セキュリティ管理規程・社内外通報システムを整備し、子会社管理規程に基づくグループ統制も行う。
株主還元
2027年２月期の普通株式配当予想は1株当たり5.00円（中間3.00円＝普通配当2.00円＋30周年記念配当1.00円、期末2.00円）。前期実績4.00円から増配予定。業績・財務状況を勘案した継続的配当を方針とする。
配当方針
成長投資のための内部留保確保を前提に、業績及び財務状況を勘案して継続的な配当を実施。年2回（中間・期末）配当を基本方針とする。2027年２月期の普通株式配当予想は1株当たり合計5.00円（中間3.00円＝普通配当2.00円＋30周年記念配当1.00円、期末2.00円）。前期実績は1株当たり合計4.00円（中間2.00円、期末2.00円）。A種種類株式は1株当たり50,000円（期末一括）、B種種類株式は1株当たり40,000円（期末一括）の配当を予想。業績予想からの修正はなし。
ESG
人材育成を経営の根幹に位置づけ、「jGroup20の人柄」・「10マインド」を行動指針として掲げる。ダイバーシティ推進として性別・国籍不問の採用・登用を実施し、フレキシブルワーカー制度を導入。2025年度新卒女性比率21.4%、2024年度中途採用女性比率34.7%。管理職に占める女性比率3.8%、男性育児休業取得率6.6%。気候変動・環境に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年5月29日