ヒラキ株式会社3059
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役6名（うち独立社外取締役2名）で構成し、執行役員制度を導入して経営と業務執行を分離。内部統制委員会・経営会議・情報会議を設置し、迅速な意思決定と実効的な監督体制を整備している。
リスク管理
リスク管理規程に基づき内部統制委員会（年5回開催）でリスクマップを年2回更新し全社リスクを把握・評価。サステナビリティリスクも同委員会で一体管理し、結果を取締役会へ都度報告する体制を整備している。
株主還元
年2回（中間・期末）の安定配当を基本方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり20円（中間10円・期末10円）、配当総額97百万円。2027年3月期も同額20円を予想。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
キャッシュ・フロー重視の経営を実践しつつ内部留保を充実させ、株主への剰余金配当を安定的・継続的に実施する。中間配当と期末配当の年2回を基本とし、当面は収益モデルの再構築に注力、適正な収益基準を確保できる段階で配当性向を意識した配当政策を行う。2026年3月期の年間配当は1株当たり20円（中間10円・期末10円）、配当総額97百万円（純資産配当率1.6%）。2027年3月期も年間20円（中間10円・期末10円）を予想。
ESG
「商品開発」「適正な在庫管理」「人材の育成」を3つのマテリアリティに特定し、SDGs達成に向けた取組を推進。2026年3月期実績はサステナブル商品開発割合7.1%（目標2030年度10%）、係長以上女性比率24%（目標25%以上）、男性育児休業取得率50%等を開示している。
最終更新: 2026年6月29日