株式会社三洋堂ホールディングス3058
ガバナンス
監査役会設置会社（執行役員制度併用）。取締役7名中3名が独立社外取締役（比率約43%）、任意の指名報酬委員会・サステナビリティ委員会・リスク・コンプライアンス委員会を設置し、監督・執行の分離を図る体制。
リスク管理
リスク管理規程を制定しリスク管理統括責任者を選任。2026年1月設置のリスク・コンプライアンス委員会が重要リスク・コンプライアンス課題を把握・審議し取締役会へ報告する体制を整備。経営危機時は危機管理対策本部を設置し損害最小化・早期復旧を図る。
株主還元
2026年3月期は無配継続。2027年3月期は2期連続黒字および次期黒字見込みを受け、期末1円（年間1円）の復配を予定。配当性向は4.9%。成長事業拡大・無人営業等の設備投資資金確保を優先する方針は継続。
配当方針
キャッシュ・フローを重視したローコスト経営による収益力向上と財務体質強化を基本方針とし、剰余金の配当は取締役会決議で決定。2026年3月期は成長事業拡大・無人営業等の設備投資資金確保を優先するため無配を継続。2027年3月期については、親会社株主に帰属する当期純利益が2期連続で黒字となったこと、および次期も黒字見込みであることから、1株当たり年間1円（期末1円）の配当を予定（配当性向4.9%）。
ESG
6つのマテリアリティ（環境共生・顧客接点拡大・ハラスメント撲滅・安全健康・ガバナンス強化・リスクマネジメント）を特定。女性管理職比率20.5%（目標20%達成）、男女賃金差異82.5%（目標達成）の一方、男性育休取得率0%・有給休暇取得率51.8%（目標60%未達）。CO2削減はLED・空調効率化等に取り組むが定量目標は未設定。
最終更新: 2026年6月22日