株式会社ペッパーフードサービス3053
ガバナンス
2025年3月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役8名（社外4名、うち監査等委員3名）で構成し、社外取締役比率50%。指名報酬諮問委員会（過半数が独立社外取締役）を設置し、透明性・公平性を確保。2025年12月期の取締役会は年21回開催。
リスク管理
リスク管理委員会を設置し全社的リスクを横断的に管理。サステナビリティ委員会と連携してサステナビリティ関連リスクを識別・評価し、対応策を取締役会に報告する体制を整備。コンプライアンス規程・リスク管理規程等の社内規程も整備・運用。
株主還元
2026年12月期も無配方針を継続。年間配当予想は0円（中間・期末ともに0円）。自己株式取得・株主優待制度の実施は確認されない。引当金として株主優待引当金72百万円を計上しており、優待制度自体は存在する可能性がある。
配当方針
安定した配当を継続実施（年2回：中間・期末）することを基本方針とするが、2025年12月期に続き2026年12月期も年間配当予想は0円（第2四半期末0円・期末0円）。業績予想からの修正なし。
ESG
2023年10月設置のサステナビリティ委員会を中心にTCFDに沿ったシナリオ分析（4℃・1.5℃）を実施。2030年にGHG排出量35.5%削減（2019年比）、2050年カーボンニュートラルを目標に設定し、再エネ電力導入・省エネ設備・分散調達・BCP強化を推進。人材面では多様性採用・店長試験制度・確定拠出年金・育児休業推進等を整備し、管理職女性比率14.0%・男性育児休業取得率20.0%を開示。
最終更新: 2026年3月26日