ガバナンス
2024年11月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役8名（監査等委員含む）のうち社外取締役6名（監査等委員3名含む）で構成し、指名・報酬委員会（独立社外取締役が過半数）を任意設置。取締役会は年14回開催。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきガバナンス本部内にリスク管理グループを設置し、リスク管理委員会・情報セキュリティ委員会・個人情報委員会の3専門委員会を代表取締役委員長のガバナンス統括委員会が統括。国内外グループ横断でリスク情報を集約し、内部統制と一体化したリスク管理を推進。気候変動については移行・物理リスクおよび機会をサステナビリティ委員会で識別・評価し定期的に見直す体制を整備。
株主還元
年2回配当を実施。2025年8月期は中間50円・期末59円（合計109円）。2026年8月期は中間47円実施済み、通期予想115円（期末68円）。通期業績予想に変更なく、配当予想も修正なし。
配当方針
中長期的な株主価値の増大を最重点課題とし、適切な内部留保の充実と継続的・安定的な配当を基本方針とする。上期・下期実績に応じてそれぞれ中間配当および期末配当を年2回実施。2026年8月期通期配当予想は1株当たり115円（中間47円・期末68円）。
ESG
「アイウエアを通して、未来の景色を変えていく。」をサステナビリティビジョンに掲げ、2024年にマテリアリティを「環境への配慮」「人的資本の最大化と人権の尊重」「安心の製品とサービス」「ヘルスケア・イノベーション」「社会への貢献」「健全なガバナンス」の6領域に再整理。気候変動ではScope1・2の2030年削減目標を▲42％（2020年比）、Scope3を▲25％（2022年比）に設定し2050年カーボンニュートラルを目指す。人的資本では女性管理職比率30％（2025年8月実績23.1％）・女性店長比率50％（同27.3％）・育児休暇取得率男女100％を2030年目標に設定し、JINS Academyによる眼鏡作製技能士育成など人材開発にも注力。
最終更新: 2025年11月27日