株式会社カワサキ3045
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役5名（うち社外取締役3名、社外比率60%）で構成され、監査等委員3名は全員社外取締役。取締役会は年13回開催。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
各部門間の連携によりリスクを相互監視し、重要事項は取締役会・経営会議で対応を決定する体制。サステナビリティリスクは取締役・幹部社員による随時ミーティングで識別・絞り込みを行い、経営会議の協議を経て取締役会が監督する。
株主還元
年2回（中間・期末）の安定配当を基本方針とし、2026年8月期は1株当たり年間50円（中間25円＋期末25円予想）を継続。業績予想修正なし。自己株式取得は定款規定を整備。株主優待制度あり（自社ECサイト会員登録者数増加に寄与）。
配当方針
業績の動向・財務状況・今後の事業展開を総合的かつ長期的に勘案し、持続的かつ安定的な配当に努める。中間配当と期末配当の年2回を基本方針とする。2025年8月期は1株当たり年間50円（中間25円＋期末25円）を実施。2026年8月期は中間25円を実施済み、期末25円を予想しており、年間50円の継続を見込む。配当予想に変更なし。
ESG
取締役会がサステナビリティリスク・機会の監督責任を担い、「行動基準」「経営理念」等に基づき環境・社会・ガバナンス課題に取り組む。人材育成はOJT中心で個別面談によるフィードバックを実施し、女性・中途採用者等の多様な人材が活躍できる環境整備を推進。多様性確保の定量目標は未設定で、取締役会で継続議論中。
最終更新: 2025年11月25日