クオールホールディングス株式会社3034
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役12名（うち社外取締役4名）で構成。指名報酬委員会を設置し、代表取締役社長を委員長に社外取締役2名が参加。取締役会は年15回開催、出席率は概ね100%。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきリスク管理委員会・内部統制委員会を設置。サステナビリティ委員会でリスクの重要度を識別・管理し、取締役会へ適宜報告する体制を構築。コンプライアンス部会・内部監査部門も整備。
株主還元
年2回（中間・期末）の配当を基本方針とし、安定的な利益還元を継続実施。2026年3月期は1株当たり年間50円（中間23円＋期末27円）、配当金総額1,878百万円、配当性向25.3%。2027年3月期は54円（前期比4円増配）を予定。
配当方針
内部留保を考慮しつつ株主への安定した利益還元を継続的に実施することを基本方針とし、中間配当および期末配当の年2回実施。2026年3月期は中間1株当たり23円、期末1株当たり27円（当初予想から4円増配）の合計50円、配当金総額1,878百万円、配当性向25.3%。2027年3月期は通期54円（前期比4円増配）の普通配当を予定。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、マテリアリティを特定。人材育成・社内環境整備を重点課題とし、クオール株式会社等3社が健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定。クオール株式会社の目標として管理職女性比率30%・男性育休取得率85%を設定。
最終更新: 2026年6月25日