株式会社ハブ3030
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（常勤4名・社外非常勤3名）、社外取締役比率3/7（約42.9%）。取締役会の諮問機関として独立社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会を設置し、独立性・客観性の強化を図っている。
リスク管理
リスクマネジメント委員会を設置し、サステナビリティリスクを含む事業リスクを定期的にモニタリング・評価。経営会議（原則毎週）・月次報告会議・WMM（週次）を通じて情報共有と迅速な対応体制を構築し、緊急連絡ルートも整備している。
株主還元
期末年1回配当を基本方針とし、2026年2月期実績は1株当たり11円（前期10円から増配）。2027年2月期予想は1株当たり10円（期末のみ）。自己株式取得の実施記載なし。
配当方針
剰余金の配当は期末のみの年1回を基本方針とする。2026年2月期実績：第2四半期末0円・期末11円、合計1株当たり11円。2027年2月期予想：第2四半期末0円・期末10円、合計1株当たり10円。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
サステナビリティ基本方針「社会に愛される経営」のもと、食品ロス低減・温室効果ガス抑制・地域活性化連携に取り組む。人的資本を最重要資産と位置づけ、「ハブ大学」による階層別研修・英国研修を実施。管理職女性比率11.6%（目標20%）、年次有給休暇取得率68.2%（目標70%）、男性育児休業取得率83.3%。障がい者雇用（クリーンクルー）やエリア限定正社員・週休3日制度など多様な働き方も推進。
最終更新: 2026年5月28日