アプライド株式会社3020
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役11名、うち社外取締役1名）。取締役任期1年、月1回の定例取締役会を開催し、当事業年度は14回開催・全員出席率100%。内部統制室・各戦略会議を補完機関として設置し、経営の効率性・健全性・透明性の向上を図る。
リスク管理
総務部長をリスク管理責任者とし、各種リスク管理規程を整備。重大リスクは取締役会へエスカレーション。ESG推進委員会にてERM体制のもと気候変動リスク・機会を継続的に評価・管理し、個人情報については顧客情報管理規程等による厳格な管理体制を構築している。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、令和8年3月期の年間配当は1株当たり130円（中間50円＋期末80円）と前期比30円増配。配当総額351百万円、配当性向15.5%。令和9年3月期は1株当たり100円（中間30円＋期末70円）を予想。自社株買いの記載なし。
配当方針
中間配当・期末配当の年2回を基本方針とし、継続的かつ安定的な配当を実施。令和8年3月期の年間配当は1株当たり130円（中間50円・期末80円）、配当総額351百万円、配当性向15.5%、純資産配当率2.7%。令和9年3月期の年間配当予想は1株当たり100円（中間30円・期末70円）、配当性向12.6%予想。
ESG
ESG推進委員会を設置しサステナビリティを経営の重要課題と位置づけ。気候変動ではScope1・2のGHG削減とBCP強化、PCリサイクル事業による循環型ビジネスを推進。人的資本では研修参加率51.1%・男性育休取得率53.8%・女性管理職比率4.2%（令和12年目標13.0%）等の指標を設定し取り組みを進めている。
最終更新: 2026年6月18日