株式会社アールプランナー2983
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は4名（うち社外取締役1名、社外比率25%）で構成。報酬諮問委員会を設置し独立社外役員が過半数を占める。指名委員会は設置されていない。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を年4回以上開催し、コンプライアンス管理・リスク発生事例の情報共有・再発防止策を策定。内部監査室（社長直轄）が各部門のリスク管理状況を監査し、外部専門家（弁護士・公認会計士等）との連携体制も整備している。
株主還元
安定的な配当継続方針。2026年1月期年間配当は1株当たり80円（中間30円＋期末50円）。2027年1月期は株式分割（1:2、2026年2月1日実施）後ベースで年間45円（中間20円＋期末25円）を予定。自己株式取得の実施記載なし。
配当方針
中長期にわたる企業価値向上を最優先課題とし、成長投資とのバランスを図りながら安定的な配当を継続して実施する方針。2026年1月期年間配当は1株当たり80円（中間配当30円、期末配当50円）。2026年2月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施。2027年1月期の配当予想は分割後ベースで年間45円（第2四半期末20円、期末25円）。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
SDGs宣言のもとサステナビリティ経営を推進。人的資本経営を重視し、エンゲージメントサーベイの初実施・年間休日120日への増加・人事評価制度刷新・健康支援施策等を展開。具体的なESG数値目標は未設定。提出会社の管理職女性比率6.0%、男性育児休業取得率71.5%。
最終更新: 2026年4月21日