アルピコホールディングス株式会社
297A・東証スタンダード・小売業
アルピコホールディングス株式会社
297A・東証スタンダード・小売業
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役9名（社外2名）・監査役4名（社外2名）で構成。2024年1月に任意の指名委員会を設置し、社外取締役が委員長を務める。報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
コンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、グループ各社ごとにリスクの洗い出し・評価を実施。重要リスクは年次で「リスク改善計画」を策定し、四半期毎に進捗報告を行う体制を整備。気候関連リスクへの対応は「危機管理緊急対応マニュアル」及び各社BCP等で規定している。
株主還元
安定配当維持を基本方針とし、期末配当年1回を原則とする。2026年3月期は普通株式1株当たり5円（配当性向18.2%）を実施。当期は自己株式を523,530千円取得（2,094,316株）。
配当方針
グループ全体の経営基盤強化・財務体質強化を図りつつ、株主への安定配当を維持する方針。期末配当として年1回の剰余金配当を基本とし、定款上は中間配当も可能（2026年3月期中間配当は無配）。2026年3月期の普通株式1株当たり期末配当は5円（配当性向18.2%、配当金総額345百万円）。2027年3月期も普通株式1株当たり5円（予想配当性向22.4%）を予定。種類株式Bは払込金額に年率2.0%を乗じた額（1株当たり20円）を配当。配当性向の数値目標は開示なし。
ESG
サステナビリティ経営の3本柱として「人的資本経営」「環境経営」「地域活性化」を推進。GHG排出量は2035年度までに2019年度比40%削減（中期目標）・2050年度実質ゼロを長期目標に掲げ、流通事業での太陽光発電・LED化、運輸事業でのEVバス導入計画等を実施。人的資本面では女性活躍推進（えるぼし・くるみん認定取得）や人事制度改革に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月22日