株式会社紀文食品2933
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役11名（うち社外5名）で構成。2021年4月に任意の指名報酬委員会を設置し、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会も整備する多層的なガバナンス体制を採用。
リスク管理
リスク管理委員会が毎期「リスクマップ」を作成・見直し、優先対応リスクを選定のうえ「リスク管理基本計画」を取締役会承認のもと策定・更新。サステナビリティ・人財・気候変動の各リスクはそれぞれ専門委員会が主管し、リスク管理委員会を経て取締役会に報告する統合管理体制を構築。
株主還元
2026年3月期は1株当たり20円の配当を実施（配当性向41.5%）。2027年3月期は1株当たり23円への増配を予定（配当性向20.5%目標）。当期は自己株式取得（48千円）を実施。
配当方針
将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保を確保しつつ、業績及び将来の見通しを総合的に勘案して安定した配当を継続実施。中期経営計画期間中は連結配当性向20％を目標水準とし、事業成長に合わせた利益還元の向上に努める。2026年3月期は1株当たり20円（配当総額456百万円、配当性向41.5%）を実施。2027年3月期は1株当たり23円（配当性向20.5%）を予定。
ESG
CO₂総排出量を2015年度比31.8%削減（目標30%を超過達成）、資源管理済みすり身使用比率94.9%、食品廃棄物再生利用率99.1%など環境目標で着実な進捗。人的資本面では女性管理職比率5.3%（2030年目標15%）、男性育児休業取得率62.5%、TCFD提言に基づく気候変動シナリオ分析も実施し、2025年6月に人権方針・環境基本方針・持続可能な調達方針を制定。
最終更新: 2026年6月23日