ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会・監査役会・執行役員制度を組み合わせ、経営監視と業務執行の分権体制を構築。社外取締役2名（浜村九二雄氏、小濱賢二氏）を含む取締役会が月1回開催され、指名報酬諮問委員会（委員長：社外取締役）を設置し指名・報酬プロセスの透明性を確保している。
リスク管理
管理部門主導の検討会議で経営リスクを定期モニタリングし経営会議・取締役会へ報告。品質リスクにはFSSC22000全工場認証と全社品質安全推進委員会で対応し、食品事故時の緊急対策本部設置およびBCP策定により事業継続リスクを管理している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は45円（普通配当35円＋記念配当10円）に増配。配当金総額83百万円、配当性向36.2%。2027年3月期予想は35円（普通配当のみ）に戻る見込み。自己株式取得は小規模に実施（45千円）。
配当方針
業績に裏付けられた成果の配分を安定的に行うことを基本方針とし、中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当額は45円（普通配当35円＋記念配当10円、配当金総額83百万円、配当性向36.2%）。前事業年度は35円（64百万円、配当性向27.1%）。2027年3月期予想は35円（普通配当のみ、配当性向43.4%予想）。
ESG
「Soybeans for the Future」をパーパスに掲げCSV経営を推進。GAP認証大豆の調達比率98.0%（2030年目標100%）、太陽光発電設備稼働によるCO2年間721トン削減、地元産大豆を活用した地域循環型商品累計42商品開発（目標20商品を超過達成）など環境・社会面の取組みを推進。人的資本では男性育児休業取得率100%を達成する一方、管理職女性比率8.7%（目標30%）・男女賃金差異55.0%（目標70%）は目標未達であり継続的改善が課題。
最終更新: 2026年6月25日