ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社内4名・社外2名（独立）の計6名で構成（社外比率33.3%）。2024年12月に任意の指名・報酬委員会（代表取締役1名＋独立社外取締役2名）を設置し、指名・報酬プロセスの透明性・客観性を強化。取締役会は年13回開催し、実効性評価をアンケート方式で実施。
リスク管理
管理本部長が全社リスクを統括し、危機管理室長が実務を担う。危機管理規程に基づき重大危機発生時は対策本部を即時設置。各リスクは担当部門責任者がリスクオーナーとして対応を主導し、危機管理委員会（月1回）でモニタリング。気候変動は4℃・2℃シナリオ分析を実施し中期経営計画に反映。
株主還元
累進配当を導入し、2026年4月期の年間配当は1株当たり24円（中間9円＋期末15円）に増配。連結配当性向は633.7%。2027年4月期も年間24円を予定。連結配当性向40%以上を目処とする累進配当方針を継続。
配当方針
中間期末と期末の年2回配当を実施。連結配当性向40%以上に加え、配当の維持もしくは増配を継続する累進配当を導入（2026年4月期を初年度とする中期経営計画期間より）。2026年4月期の年間配当は1株当たり24円（中間9円＋期末15円）、連結配当性向633.7%。2027年4月期も年間24円（中間9円＋期末15円）を予定。
ESG
「SUSTAINABLE FOOD COMPANY」をビジョンに掲げ、4領域11項目のマテリアリティを設定。環境面ではScope1＆2のGHG排出量を2031年4月期までに2019年4月期比46%削減（目標を前倒し達成し上方修正）、食品ロス・プラスチック削減目標も設定。人的資本では女性管理職比率25%（2030年目標、現状12.5%）・男性育休取得率85%（現状61.6%）等の指標を設定し、健康経営優良法人（大規模法人部門）認定を取得済み。
最終更新: 2025年7月24日