株式会社デルソーレ2876
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。執行役員制度を採用し、月2回の経営会議と月1回以上の取締役会（当期14回開催）により迅速な意思決定体制を整備している。
リスク管理
内部監査室を事務局とするリスク管理委員会作業部会を設置し、経営会議メンバーで構成するリスク管理委員会でリスク・機会の分析・評価・対応を審議。コンプライアンス10カ条の整備、職務分掌の明確化、BCP対応強化も推進している。
株主還元
2026年3月期は1株当たり12円（配当金総額106百万円、配当性向50.4%）を実施。2027年3月期も同額12円を予定。前期（2025年3月期）は創立60周年記念配当3円を含む15円。自己株式取得は実施なし。
配当方針
業績・事業計画・財務状況を総合的に勘案したうえで安定配当を継続。将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、成長投資と株主還元の両立を図る。2026年3月期は1株当たり12円（期末配当のみ、配当金総額106百万円、配当性向50.4%）。前期（2025年3月期）は創立60周年記念配当3円を含む1株当たり15円（普通配当12円＋記念配当3円、配当金総額133百万円）。2027年3月期予想は1株当たり12円（配当性向26.7%予想）。
ESG
サステナビリティを中期経営計画2026の基本戦略に組み込み、取締役会承認のもと毎期の事業計画に反映。人的資本では基幹社員の女性在籍比率22.1%（目標15%以上）、月平均残業時間6.4時間（目標15時間以下）を達成しており、男性育児休業取得率83.3%も開示している。
最終更新: 2026年6月16日