株式会社やまみ2820
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外3名、社外比率50%）、監査役3名（うち社外2名）で構成。コンプライアンス委員会・経営会議を設置し、毎月定時取締役会を開催（当事業年度14回）。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
「危機管理規程」を制定し経営危機リスクを定義。各部門でリスクと機会を継続的に分析・把握し、月1回の経営会議・取締役会へ報告。重大リスク発生時は代表取締役社長を総責任者とした対策本部を設置し、損害拡大防止体制を整備。内部監査室が各部門のリスク管理状況を監査し代表取締役へ報告する体制を構築している。
株主還元
年2回配当を実施。2026年6月期は中間36円を支払済み、期末46円を予定し年間82円（前期72円から増配）。自己株式取得は定款で取締役会決議による機動的実施を規定。
配当方針
年2回（中間・期末）配当を実施。2025年6月期実績は1株当たり年間72円（中間36円＋期末36円）。2026年6月期は中間36円を支払済み、期末46円を予定し年間82円を計画。直近公表の配当予想からの修正はなし。自己株式取得は定款規定に基づき取締役会決議により機動的に実施可能。
ESG
2022年度策定のサステナビリティ基本方針のもと、代表取締役社長が委員長を務めるサステナビリティ委員会を設置。気候変動対応では4℃・2℃シナリオ分析を実施し、全工場への太陽光パネル導入・廃油燃料活用・ECOパック導入・食品ロス削減等を推進。2050年ネットゼロを長期目標とするが具体的数値目標は未設定。人的資本では女性管理職比率2030年6月までに8%以上を目標（当事業年度実績5.3%）、男性育児休業取得率25.0%、年間休日を2025年度120日・2028年までに128日へ拡大予定。
最終更新: 2025年9月25日