ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は8名（うち社外取締役3名、全員独立役員）で構成され、社外比率は3分の1以上を確保。指名報酬委員会（諮問機関）を設置し、委員長は社外取締役が務める。2025年8月26日の定時株主総会後は取締役9名（うち社外3名）となる予定。
リスク管理
管理部門担当取締役を委員長とするリスク管理委員会を設置し、事業上のリスクを特定・評価・管理。取締役会・監査等委員会・執行役員会議を通じたリスク情報共有、内部監査・会計監査との三様監査体制、コンプライアンス委員会・内部通報窓口・顧問弁護士との連携により多層的なリスク管理体制を構築。サステナビリティ委員会はリスク管理委員会と連携し、気候変動リスクを含むサステナビリティリスクを取締役会へ報告。
株主還元
2026年5月期の年間配当は1株当たり55円（中間25円＋期末30円）で前期と同額を維持。配当性向は53.9%に上昇。2027年5月期も同額55円を予想。自己株式取得は少額実施。
配当方針
安定的・継続的な配当を基本方針とし、中間配当・期末配当の年2回実施。2026年5月期の年間配当は1株当たり55円（中間25円＋期末30円）、配当金総額1,533百万円、連結配当性向53.9%、純資産配当率3.3%。2027年5月期も年間55円（中間25円＋期末30円）を予想。
ESG
TCFD提言に賛同し、気候変動の物理的リスク・移行リスクをシナリオ分析で評価。2050年カーボンニュートラルを目標にLED化・再生可能エネルギー導入を推進。人材面では管理職女性比率42.1%（2026年5月期目標45%）、男性育児休業取得率100%（ハニーズホールディングス単体）を達成。育児短時間勤務・保育料補助・勤務エリア限定正社員制度等のワークライフバランス施策を整備し、特例子会社による障がい者雇用にも取り組む。
最終更新: 2025年8月25日