グロービング株式会社
277A・東証グロース・サービス業
グロービング株式会社
277A・東証グロース・サービス業
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役会・監査役会・会計監査人）。取締役8名（うち社外取締役3名）、監査役3名（全員社外）で構成。リスク管理委員会・コンプライアンス委員会・内部監査室を設置し、執行役員制度により経営監督と業務執行を分離。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会（原則半期1回・事案発生都度開催）を設置。法的リスク・情報漏洩・天災・ITリスク・風評被害・労務災害リスク等を対象に体制を整備し、社員安否確認システムも導入。外部法律事務所との連携によりリスク情報の早期把握・共有を図っている。
株主還元
2026年５月期より配当を開始。期末配当16.10円（年間16.10円）、配当性向15.0%。2027年５月期は中間14.20円・期末21.40円の年間35.60円（配当性向30.0%目標）を予想。自己株式取得も実施済み。
配当方針
2026年５月期より配当を開始し、期末配当16.10円（年間16.10円、配当金総額459百万円、配当性向15.0%、純資産配当率5.7%）を実施。2027年５月期は中間配当14.20円・期末配当21.40円の年間35.60円（配当性向30.0%）を予想。剰余金の配当は取締役会決議により決定可能（定款規定）。
ESG
サステナビリティ基本方針・定量目標は未策定。人的資本を最重要経営資産と位置づけ、「People Development」（カウンセリー制度・学びのベーシックインカム）による人材育成、D&I方針（Respect Others + Yourself）、フルフレックスタイム制・社内サークル助成金等の社内環境整備を推進。管理職女性比率16.2%、男性育児休業取得率66.7%、男女賃金差異（全労働者）67.3%を開示。気候変動関連の指標・目標は設定されていない。
最終更新: 2025年8月28日