株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション2769
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役会は社外取締役5名を含む8名で構成（社外比率62.5%）。独立した任意の諮問委員会として「報酬諮問委員会」を設置。指名委員会は設置されていない。当事業年度の取締役会開催回数は17回。
リスク管理
リスク管理規程を制定しリスク管理委員会を設置、定期的にリスク管理体制のチェックと新たなリスクの監視を実施。コンプライアンス委員会も定期開催し、両委員会においてサステナビリティを重要課題として取り組む体制を構築している。
株主還元
2026年5月期も普通株式は無配（年間配当0円）。A種優先株式（1,500株）は分配可能額を有しないため無配だが累積条項により次期以降に繰り越し、累積総額は240百万円。2027年5月期の配当予想額は未定。
配当方針
第2四半期末日および期末日を配当基準日とする年2回の配当を定款上定めているが、現時点では配当予想額は未定。2026年5月期は普通株式・A種優先株式ともに無配（年間配当0円）。A種優先株式（発行数1,500株）は分配可能額を有しないため配当を実施しなかったが、累積条項に従い次期（2027年5月期）以降に累積し、累積総額は2026年5月31日時点で240百万円。2027年5月期予想についても普通株式・A種優先株式ともに配当予想額は未定。
ESG
E（環境配慮）・S（安心安全な職場・健康管理・多様性尊重）・G（法令遵守徹底）をESG重要課題として取り組む。人的資本では女性従業員比率71.6%、店舗女性店長比率43.6%、障がい者雇用率4.99%（提出会社）、平均残業時間7.5時間/月・人を開示。育児短時間勤務制度を導入し、多様性尊重・差別排除の職場環境整備を推進している。
最終更新: 2025年8月29日