ガバナンス
監査役会設置会社として社外取締役2名（全員独立役員）を選任し、指名・報酬委員会（委員長は独立社外取締役）、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会、サステナビリティ委員会等を設置して経営の透明性と公正性を確保している。取締役会は月1回以上開催し、全取締役が出席率100%を維持している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を年2回以上開催し、コーヒー相場・為替・金利変動リスクはデリバティブリスク管理規程で管理、品質リスクには製造物賠償責任保険・リコール保険を付保、債権リスクには与信限度設定と取引信用保険で対応するほか、個人情報保護規程も整備している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は45円（配当性向27.6%）と前期30円から大幅増配。2027年3月期より年2回配当（中間20円・期末35円、合計55円）に移行。期末配当には120周年記念配当5円を含む。自社株買いの記載はなし。
配当方針
業績に応じた安定配当を基本方針とし、連結配当性向を指標とする。2027年3月期より株主への利益還元機会充実を目的に中間配当・期末配当の年2回配当制度に移行。2027年3月期の配当予想は中間20円・期末35円（うち普通配当30円、120周年記念配当5円）の合計55円、配当性向24.7%を見込む。剰余金の配当の決定機関は取締役会。
ESG
「事業・人財・社会環境の調和とサステナビリティ」を3大マテリアリティに掲げ、2030年Scope1・2ネットゼロ／Scope3 30%削減・社会課題解決型商品販売比率40%を目標とし、グリーン焙煎機導入や産地での脱炭素試験栽培を推進。人的資本面では女性管理職比率30%（2030年目標）・男性育休取得率100%継続等の指標を設定し、DE&I推進と人事制度改革を進めている。
最終更新: 2026年6月22日