株式会社ガーデン
274A・東証スタンダード・小売業
株式会社ガーデン
274A・東証スタンダード・小売業
株式会社ガーデン274A
ガバナンス
2024年5月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は取締役5名（うち社外1名）＋監査等委員3名（うち社外2名）の計8名で構成。報酬委員会（社外取締役が委員長）を設置し、コンプライアンス委員会・経営会議・内部監査室を整備する多層的なガバナンス体制を採用。
リスク管理
サステナビリティ関連リスクを経営上の重要課題と位置付け、月1回開催の経営会議で情報収集・検討を行い、重大リスクは取締役会（監査等委員会含む）へ速やかに報告・審議する体制を構築。財務・環境・情報セキュリティ・品質管理等の多様なリスクを各部署が識別・評価し、内部監査室が定期的に監査・報告を実施。
株主還元
2026年2月期の年間配当は1株当たり100円（中間45円・期末55円）。2027年2月期予想は年間90円（中間45円・期末45円）に減配予定。自己株式取得の記載なし。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、配当性向40%以上を目標として安定的かつ継続的な配当を実施。内部留保はM&A・新規出店・改装・人材採用・教育等の投資に活用。2027年2月期の年間配当予想は1株当たり90円（中間45円・期末45円）。
ESG
人的資本を最重要課題と位置付け、多様な人材の採用・育成・定着を推進。2025年2月期の従業員離職率18.62%を2026年2月期に16.62%へ低減する目標を設定。フードロス削減にも取り組み、育児・介護支援制度の整備や男性育児休業取得率62.5%など、働きやすい労働環境の構築を進めている。
最終更新: 2026年5月27日