株式会社ハローズ2742
ガバナンス
監査等委員会設置会社制度を採用。取締役（監査等委員除く）11名（うち社外2名）、監査等委員4名（全員社外）の計15名体制で、独立役員6名を東証に届出。指名報酬委員会・常勤取締役会・経営戦略会議等の多層的な会議体を整備し、取締役会は年17回開催（全員出席率100%）。
リスク管理
内部統制委員会が全社リスク管理を統括し、その下にリスク管理委員会・コンプライアンス委員会・情報セキュリティ委員会・サステナビリティ委員会を設置。各委員会の審議結果は経営戦略会議・常勤取締役会を経て取締役会へ報告される体制。J-SOX法対応委員会も設置し財務報告の適正性を確保。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2027年2月期の年間配当予想は1株当たり72円（中間36円・期末36円）。前期実績70円（中間34円・期末36円）から2円増配の予定。自己株式取得の記載なし。
配当方針
経営基盤確立に必要な内部留保を確保しつつ安定的な配当継続を基本方針とする。剰余金の配当は中間・期末の年2回、取締役会決議により決定。2026年2月期実績は中間34円・期末36円の年間70円。2027年2月期予想は中間36円・期末36円の年間72円。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
2023年4月にTCFD提言に賛同し、2030年までに店舗単位CO2排出量30%削減（2022年2月期比）を目標に設定。2025年2月期のScope1+2排出量は90,307t-CO2。人的資本では管理職女性比率11.8%（目標12.0%）、男性育児休業取得率47.4%（目標100%）を開示。サステナビリティ委員会（年2回）が食・人財・社会貢献・環境保全の4領域を管理し取締役会が監督。
最終更新: 2026年5月25日