ガバナンス
2024年5月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は監査等委員でない取締役8名（うち社外4名）・監査等委員である取締役3名（うち社外2名）の計11名で構成され、社外取締役比率は約54.5%。指名・報酬諮問委員会、コーポレートガバナンス委員会、コンプライアンス委員会の3つの任意委員会を設置し、執行役員制度も導入している。
リスク管理
危機管理規程・コンプライアンス規程・関係会社管理規程等を整備し、品質・情報セキュリティ・安全衛生等のリスクを所管部署・委員会が管理。内部監査部が四半期ごとに監査結果を取締役・監査等委員に報告するほか、社内外の内部通報窓口（弁護士委託の社外窓口含む）を設置し、グループ横断的なリスク管理体制を構築している。気候変動リスクはサステナビリティ担当部門主導のタスクフォースが２℃・４℃シナリオ分析を定期実施し、危機管理担当取締役へ報告する体制を整備。
株主還元
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり90円（中間45円＋期末45円）で前期実績と同額。業績予想修正なし、配当予想も変更なし。自己株式取得については本短信に記載なし。
配当方針
2027年2月期の年間配当予想は1株当たり90円（第2四半期末45円＋期末45円）。2026年2月期実績も年間90円（中間45円＋期末45円）。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
サステナビリティポリシー「ファッションのワクワクを、未来まで。」のもと、「環境を守る・人を輝かせる・地域と成長する」の3重点テーマを推進。2050年カーボンニュートラルを目標にTCFD開示・Scope1〜3排出量把握（2024年2月期合計579,388t-CO₂）を実施し、衣料品在庫焼却処分ゼロを2020年2月期より継続達成。人的資本面では女性管理職比率36.2%（2025年2月期）、男性育児休業取得率72.2%、国内DX人材73名を達成し、ダイバーシティ・健康経営・LGBTQ＋施策を積極展開。サステナビリティ委員会（専務取締役が委員長）が年27回開催し取締役会へ定期報告する体制を整備。
最終更新: 2026年5月26日