Hmcomm株式会社265A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社外取締役2名（浅田浩・恩田俊明）を含み、当事業年度に19回開催（全員出席率100%）。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。会計監査人はEY新日本有限責任監査法人。内部監査人2名が代表取締役社長直轄で監査を実施。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し社内周知を徹底。代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を四半期毎に開催し、リスク管理方針・体制・対策を協議。サステナビリティリスクを含む経営リスクは取締役会へ報告する体制を整備。必要に応じ顧問弁護士等外部専門家の助言を受ける体制も確保。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金は0円（無配）。配当予想に変更なし。自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円・期末0円）。2026年12月期の配当予想も年間0円（第2四半期末0円・期末0円）であり、直近公表の配当予想からの修正はない。収益力強化・事業基盤整備を進めつつ、内部留保の充実状況および事業環境を勘案した利益還元を基本方針とするが、当面は財務体質強化と事業拡大のための内部留保充実を優先し無配を継続する方針。
ESG
人材確保・長期雇用継続をサステナビリティ上の重要戦略と位置付け、自律的キャリア形成支援・リモートワーク推進・育児休業取得促進など多様な人材活躍環境を整備。月平均残業時間・育休取得率・リモートワーク実施率・女性管理職比率・離職率等の現状把握を実施済みだが、具体的目標値は検討中。SDGsの目標8・9・16・17への貢献を事業活動と関連付けて整理。気候変動に関する個別開示は有報上記載なし。
最終更新: 2026年3月25日