ガバナンス
現在は監査役会設置会社（取締役5名、うち社外2名）。2026年3月26日の定時株主総会で監査等委員会設置会社へ移行予定（取締役6名、うち社外4名）。任意の指名報酬委員会・特別委員会を設置し、独立社外取締役が委員長を務める。取締役会は2025年12月期に21回開催。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期に1回以上開催し、気候変動等サステナビリティリスクを含む全社的リスクを一元管理。代表取締役社長直属の内部監査室（5名）が年度計画に基づく内部監査を実施し、監査役・会計監査人と三様監査の連携を図っている。
株主還元
安定的・継続的な配当を基本方針とし、期末配当年1回を原則とする。2025年12月期の1株当たり配当額は44.00円（配当総額1,346百万円）。2026年12月期は期末配当51.00円（年間合計51.00円）を予想。自己株式取得の実施実績の記載はない。
配当方針
長期的な視野に立ち、安定的かつ継続的な配当を行うことを基本方針とし、各決算期の業績・配当性向・経営環境等を総合的に判断して決定。剰余金の配当は期末配当年1回を基本とし、決定機関は株主総会。なお、定款により取締役会決議による中間配当（基準日：毎年6月30日）も可能。2025年12月期実績は年間44.00円（第2四半期末0.00円、期末44.00円）、2026年12月期予想は年間51.00円（第2四半期末0.00円、期末51.00円）。
ESG
サステナビリティリスク・機会はリスク・コンプライアンス委員会で包括的に議論。人材育成では「経験学習」に基づく能力開発と女性活躍推進を推進し、株式会社ゾフの実績として管理職女性比率19.9%、男性育児休業取得率85.7%、男女賃金差異77.3%を開示。気候変動等の定量目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年3月24日