株式会社ユニカフェ2597
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名、全員が独立役員として東証に届出）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。執行役員制度を導入し、経営の監督・執行機能を分離。当事業年度の取締役会開催は13回（書面決議4回含む）。
リスク管理
「緊急事態対策処理規程」に基づきリスク管理を実施。リスク発生時は「緊急事態対策室」を設置し、発生可能性と財務影響度の2軸で評価・モニタリング。気候変動リスクはTCFD提言に基づくシナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施し、人権リスクは人権デューデリジェンスのプロセスで管理。取締役会が監督・報告体制を担う。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とする。2025年12月期の1株当たり配当は10円（中間0円・期末10円）の実績。2026年12月期の配当予想は未公表。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回の剰余金配当を基本方針とする。可能な限り増配及び株式分割などの株主還元策を実施する方針。2025年12月期の1株当たり配当実績は10円（中間0円・期末10円）。2026年12月期の配当予想は本決算短信時点で未公表。
ESG
「コーヒーをコアに人と環境にやさしい企業」を理念に、サステナビリティ委員会・推進室を設置しTCFD提言に基づく気候変動対応を推進。Scope1・2のGHG排出量は2019年比56.1%削減（中期目標46%削減を超過達成）、2040年カーボンニュートラルを長期目標に設定。人的資本では女性管理職比率11.4%（目標10%以上）、男性育児休業取得率100%を達成。2025年度に「ユニカフェグループ人権方針」を策定し、人権デューデリジェンスを開始。
最終更新: 2026年3月24日