ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役13名中社外取締役5名（社外比率約38.5%）。取締役会の諮問機関として独立社外取締役を過半数とする指名・報酬委員会を設置し、執行役員制度も導入。種類株式（第１種優先株式）を発行。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会（委員長含む19名）を設置し、伊藤園グループリスクマネジメント方針に基づきリスクの特定・評価・対応を取締役会に報告。委員会傘下にリスク領域別分科会を設け組織横断的なリスク管理を推進。緊急事態対応体制も整備。
株主還元
年2回配当を実施。2026年4月期の普通株式年間配当は1株当たり48円（中間24円＋期末24円）、第１種優先株式は60円（中間30円＋期末30円）。配当性向は連結178.6%（自販機減損損失の影響）。2027年4月期は普通株式52円、第１種優先株式66円を予想。自己株式取得は軽微。
配当方針
安定的な利益配分を基本として年2回（中間・期末）配当を実施。2026年4月期の普通株式年間配当は1株当たり48円（前期44円から増配）、第１種優先株式は60円（前期56円から増配）。配当金総額は普通株式4,047百万円、第１種優先株式1,854百万円。2027年4月期は普通株式52円、第１種優先株式66円を予想（配当性向54.5%見込み）。
ESG
2025年3月に7つのマテリアリティ（食生活ウェルビーイング・持続可能農業/SCM・地球環境・地域社会共創・人権尊重・多様な人財・グループガバナンス）を特定。気候変動ではTCFD・TNFD提言に賛同し2050年度ネットゼロを目標、2030年度Scope1・2で50%削減・Scope3で30%削減を掲げる。CDP水セキュリティ分野で2024年度初めて最高評価「Aリスト」を取得。女性管理職比率3.9%（目標2026年度10%）、男性育児休業取得率62.2%（目標2026年度50%達成済）。FTSE4Good・MSCI等主要ESG指数に組み入れ。
最終更新: 2026年7月21日