ダイドーグループホールディングス株式会社2590
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名中4名が独立社外取締役（社外比率約57%）。指名・報酬を一体的に審議する任意の指名報酬委員会（委員長：独立社外取締役）を設置し、独立性・透明性を確保。執行役員制度（2012年導入）により意思決定の迅速化を図る。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とする「グループリスク管理委員会」（年2回以上開催）を設置し、全社的なリスク評価・対策を統括。気候変動リスクはTCFDフレームワークに基づくシナリオ分析（1.5℃・4℃）で評価し、「グループサステナビリティ委員会」と連動させてマネジメント。不測の事態には危機管理委員会を招集し損害最小化を図る体制を整備。
株主還元
年間配当は1株30円（中間15円・期末15円）を予定し、前期実績と同額を維持。2027年1月期第1四半期末時点で配当修正なし。自己株式取得に関する新たな開示はなし。
配当方針
中間配当（第2四半期末）と期末配当の年2回実施。2027年1月期の年間配当予想は1株30円（中間15円・期末15円）で、前期実績（30円）と同額。配当予想に修正はない。
ESG
2022年1月にTCFD賛同を表明し、CO2排出削減目標を設定（Scope1+2合計26,468tCO2、基準年比104.3%）。2050年自販機ビジネスのカーボンニュートラル実現をめざし、スマート・オペレーション推進・省エネ自販機展開等を実施。人的資本では正社員女性比率28.6%（目標35%）・女性管理職比率12.9%（目標20%）・男性育休取得率43.3%（目標100%）を設定。2024年3月に「DyDoグループ人権方針」を策定し、サプライチェーンを含む人権デュー・ディリジェンスを推進。
最終更新: 2026年4月14日