イーサポートリンク株式会社2493
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役3名、全員独立役員）、監査役会は社外監査役3名で構成。執行役員制度を導入し意思決定・監督と業務執行を分離。報酬委員会を設置し経営の透明性を確保。指名委員会は設置されていない。
リスク管理
代表取締役社長執行役員兼COOを委員長とするリスク管理委員会を設置し、コンプライアンス・情報セキュリティ等のリスクカテゴリー別分科会を傘下に置く。経営環境分析に基づきリスクを抽出・評価・モニタリングし、サステナビリティ観点を含めた内容を定期的に取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
安定的・継続的な配当を基本方針とし、2026年11月期も1株当たり年間5円の期末配当を予想（中間配当は無配）。前期実績と同水準を維持。自己株式取得の実施実績なし。
配当方針
経営体質の強化と将来の事業展開に必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続的に実施することを基本方針とする。2026年11月期は1株当たり年間5円の期末配当を予想（中間配当は無配）。前期実績（2025年11月期：期末5円、年間5円、配当金総額22,122千円）と同水準。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
「全ては生産者と生活者のために」の経営理念のもと、生鮮流通ロスの削減・効率化や気候変動対応を含む環境配慮型事業を志向。人的資本面では2024年5月に人材ポリシーを策定し、女性従業員比率45.8%・女性管理職比率19.3%・男性育児休業取得率50.0%等の指標を開示。男女間賃金格差（全労働者）は69.8%。定量的な環境目標（CO2削減等）の開示は確認されない。
最終更新: 2026年2月26日