ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち社外取締役2名）・監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会の任意諮問機関として指名委員会・報酬委員会・関連当事者取引等検証委員会を設置し、各委員長は独立社外取締役が務める。執行役員制度も導入し、意思決定と業務執行の分離を図っている。
リスク管理
内部統制委員会の下部組織としてリスク管理委員会・コンプライアンス委員会・J-SOX委員会を設置し、グループ全体のリスクを統率・管理。リスク管理委員会傘下に安全管理委員会・防災管理委員会・交通安全管理委員会を置き、現場事故・交通事故ゼロを目標に安全衛生対策を推進している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり85円（中間40円＋期末45円）、配当総額842百万円、配当性向27.6%。2027年3月期は年間90円（分割前換算）を予定。2026年10月に1株→2株の株式分割を実施予定。自己株式取得も実施（当期79百万円）。
配当方針
経営体質強化に必要な内部留保と成果配分のバランスを勘案しながら安定配当を継続することを基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり85円（中間40円＋期末45円）、配当総額842百万円、配当性向27.6%、純資産配当率6.6%。2027年3月期は中間配当45円（分割前）・期末配当22円50銭（分割後）を予定しており、分割前換算の年間配当は90円。なお、2026年9月30日基準日・2026年10月1日効力発生日で普通株式1株につき2株の株式分割を実施予定。
ESG
4つのマテリアリティ（世界中に音と映像を届ける・脱炭素社会への貢献・健康で働きがいのある職場環境の構築・安全・安心な社会の実現）を特定しKPIを設定。人的資本面では「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に5年連続認定、女性管理職比率11.4%・男性育児休業取得率50.0%を実績として開示し、役割給人事制度導入や初任給引き上げ等の人事制度改革も推進している。
最終更新: 2026年6月22日