共同ピーアール株式会社2436
ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役会は13名（うち社外取締役4名、全員が監査等委員）で構成。ガバナンス・コンプライアンス委員会、内部監査室、コンプライアンス・ヘルプライン等を整備し、外部法律事務所との連携によるリーガルチェック体制も構築している。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき、代表取締役を委員長とする「リスク管理委員会」がリスクの審議・方針決定を担う。所管組織がリスクの抽出と対応を定期的に検討し、会計監査人・顧問弁護士・顧問税理士の助言も活用しながらリスク管理体制の継続的な見直しを行っている。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり8円（株式分割後ベース、実質的な配当水準は変更なし）。2026年7月1日付で1株→2株の株式分割を実施予定。また、上限200,000株・取得総額2億円の自己株式取得を2026年6月～11月に実施予定。
配当方針
事業投資や経営基盤強化を目的とした内部留保等を確保しつつ、連結業績を勘案したうえで、年に1度、安定した配当を継続していくことを基本方針とする。2026年12月期の配当予想は、2026年7月1日効力発生の1株につき2株の株式分割を考慮した上で、期末1株当たり8円（合計8円）。なお、株式分割前の旧予想は期末16円であり、実質的な配当水準に変更はない。
ESG
人的資本を最重要サステナビリティ課題と位置付け、女性社員比率54.9％・女性管理職比率38.4％（2025年12月末）を実現。OJT・リスキリング・人材育成タスクフォースによる人材育成、在宅勤務・フリーアドレス等の柔軟な働き方、毎月の安全衛生委員会開催による健康経営を推進しているほか、AIガバナンス体制の構築も経営課題として掲げている。
最終更新: 2026年3月26日