株式会社シダー2435
ガバナンス
取締役6名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成される監査役会設置会社。任意の指名報酬委員会を設置し、ガバナンスの透明性・独立性強化を図る。取締役会は当事業年度に18回開催。
リスク管理
社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、リスク管理規程に基づき各部門のリスク管理担当者がリスクを適時認識・把握する体制を構築。取締役会が対応方針・優先度を評価し迅速な意思決定を行う。
株主還元
安定配当を基本方針とし、2026年3月期実績は1株当たり8円（期末一括）、配当性向17.1%。2027年3月期も同額8円を予定。前期（10円）比2円の減配。自己株式取得の記載なし。
配当方針
中長期的な企業価値向上のため、将来の事業展開と経営体質の強化、当期の業績や経営環境等を総合的に勘案し、利益配分と投資資金及び内部留保とのバランスを念頭に、株主への安定的な配当の実施を基本方針とする。2026年3月期実績は1株当たり8円（第2四半期末0円・期末8円）、配当金総額91百万円、配当性向17.1%。2027年3月期も期末配当として1株当たり8円（予想配当性向34.4%）を予定。
ESG
人的資本投資を重要課題と位置づけ、介護DX・見守りセンサー・介護ロボット導入による生産性向上、資格取得支援、外国人材育成を推進。管理職に占める女性比率57.1%（目標50%以上維持）、男性育児休業取得率54.5%（目標2030年度85%以上）を開示。
最終更新: 2026年6月25日