株式会社ツカダ・グローバルホールディング2418
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（社外3名、社外比率50%）、監査役3名（社外2名）で構成。取締役任期1年。当事業年度の取締役会開催回数は19回、全社外取締役が全回出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
取締役会・経営会議による事業リスク管理と、業務執行部門から独立した内部監査部門によるグループ全体の監査体制を整備。気候変動・サステナビリティ関連リスクについては関連部門がモニタリング・評価し取締役会へ報告する体制を構築。法律事務所との顧問契約により重要法律問題への対応も確保している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、業績等に応じた弾力的な利益還元を実施。2025年度実績は年間12円（中間6円・期末6円）、2026年度予想は年間14円（中間7円・期末7円）。2026年2月取締役会決議に基づき自己株式取得を実施中。
配当方針
財務状況・利益水準等を総合的に勘案し、内部留保の充実を考慮しながら毎期の業績等に応じた弾力的な利益還元を行う方針。中間配当と期末配当の年2回実施。2025年度実績は1株当たり年間12円（中間6円・期末6円）、2026年度予想は1株当たり年間14円（中間7円・期末7円）。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
人材育成（階層別リーダーシップ開発・キャリア開発・TGHカレッジ）と社内環境整備（育児休業促進・ストレスチェック）を中心にESG施策を推進。管理職女性比率39.3%（目標39.0%、2030年12月末期限）、男性育児休業取得率66.7%（目標100%）、正規雇用労働者の男女賃金差異76.2%（目標76.0%）を開示。気候変動リスクは取締役会が評価・識別する体制を整備。
最終更新: 2026年3月25日