ヒューマンホールディングス株式会社2415
ガバナンス
監査役会設置会社（持株会社）。取締役7名（社外取締役1名）、監査役3名（社外監査役2名）で構成。社外取締役比率は約14.3%と低水準。取締役会は当事業年度14回開催し、出席率は概ね良好。
リスク管理
経営企画担当取締役主導のもと、グループ各社の3カ年事業計画の進捗を年4回検証し、サステナビリティ関連リスク・機会を識別。法務案件は管理本部担当取締役が一元管理し、顧問弁護士と連携してリスク回避を図る体制を整備。
株主還元
業績連動型配当方針、連結配当性向30%目標。2026年3月期は普通配当65円＋創業40周年記念配当4円の合計69円（配当総額716百万円、配当性向32.3%）。2027年3月期予想は71円。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
業績連動型の配当政策を基本方針とし、将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保を確保しつつ、業績に応じた配当を実施。連結配当性向の目標を30%とし、期末年1回の配当を実施。2026年3月期は普通配当65円に創業40周年記念配当4円を加え1株当たり69円（配当総額716百万円、配当性向32.3%）。2027年3月期予想配当は1株当たり71円（配当性向30.1%予想）。
ESG
経営理念「為世為人」に基づきサステナビリティビジョンを策定。人的資本分野ではジェンダー・国籍・年齢・障がい者等の多様性推進を重点とし、2027年度目標として女性管理職比率30%（持株会社）・男性育児休業取得率50%等を設定。2025年度実績では持株会社の男性育児休業取得率100%を達成。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年6月24日