株式会社キャリアデザインセンター2410
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社内3名・独立社外3名・監査等委員3名の計9名で構成（社外比率約67%）。任意の指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が議長を務める。執行役員制度を導入し、経営と執行の分離を図る。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき、代表取締役を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置。情報セキュリティ対策室・個人情報保護室・法務部・顧問弁護士と連携し、コンプライアンス・情報セキュリティ・人権・労働安全衛生等を網羅的に管理。重要リスクは取締役会に報告される体制。
株主還元
2026年9月期の年間配当予想を1株当たり130円（期末一括）に増配修正。2025年9月期実績は100円。譲渡制限付株式報酬として自己株式を活用する体制を整備。配当性向40%以上を目安とする方針を継続。
配当方針
普通配当のみで配当性向40%以上を目安とし、業績動向・財務状況を考慮しながら継続的な配当を実施。期末配当を基本とする。2025年9月期期末配当は1株当たり100円（普通配当100円）。2026年9月期は中間期において各段階利益が業績予想を上回って推移したことから配当予想を修正し、期末配当予想を1株当たり130円（普通配当130円）に増配。
ESG
2023年10月にTCFD提言へ賛同・TCFDコンソーシアムに加入し、気候変動リスク・機会を開示。人的資本では男女比50:50・部長職女性比率40%を目標に掲げ、2025年9月期の課長職女性比率57.4%・部長職36.8%を開示。Scope2排出量367.9t-CO2、紙使用量は2020年9月期比32.5%まで削減。
最終更新: 2025年12月18日