株式会社日本ケアサプライ logo

株式会社日本ケアサプライ

2393東証スタンダードサービス業

株式会社日本ケアサプライ logo
株式会社日本ケアサプライ2393

事業内容

株式会社日本ケアサプライは1998年設立、介護保険制度の開始とともに事業を本格化させた福祉用具レンタル卸の専業大手。福祉用具メーカーと指定居宅サービス事業者の間に位置し、介護保険給付対象の福祉用具を全国の事業者にレンタル・販売する「福祉用具サービス」をコアビジネスとする。

加えて、訪問看護・通所介護・食事サービス(バランス弁当)・ECサイト運営等の「高齢者生活支援サービス」も展開。三菱商事(議決権39.4%)とALSOK(同31.3%)を主要株主に持ち、両社のネットワークを活用した事業拡大を推進。

2026年3月期末時点で全国99拠点を展開する。

ビジネスモデル

当社は福祉用具を購入・保有し、事業者にレンタル卸することで継続的な賃貸収入を得る。使用後に返却された用具は洗浄・消毒・点検・補修を経て再貸与する循環型モデルであり、資産の回転効率が収益性を左右する。

2026年3月期の設備投資総額は6,833百万円(うちレンタル資産取得6,340百万円)と資本集約的だが、減価償却費7,269百万円が営業CFを下支えする構造となっている。

企業の強み

2026年3月期末時点で全国99拠点を展開。都市部を中心に新規開設・既存拠点の大型化を継続しており、当期は板橋・小田原ステーションを新設、静岡営業所を移転。広域カバレッジと保守集約拠点(大阪メンテナンスセンター等)による品質管理体制は競合が短期間で模倣困難な固有資産である。

三菱商事(議決権39.4%)とALSOK(同31.3%)が主要株主として役員を派遣。ALSOKネットワークを活用した介護施設向け販売卸の拡販を実施しており、2026年3月期の福祉用具サービス販売実績は30,113百万円(前年比8.9%増)と成果が数値に表れている。

大手2社との提携は新規参入者が容易に複製できない参入障壁となっている。

2026年3月期末の自己資本比率は67.1%(前期比+1.6ポイント)、有利子負債残高は1,055百万円と極めて低水準。営業CFは3,225百万円を確保し、短期借入金を1,200百万円返済しながら配当1,136百万円を支払った。

資本集約型のレンタルビジネスにおいて財務健全性を維持していることは、継続的な設備投資余力を示す。

エンヴァリスの着眼点

2026年3月期は売上高34,929百万円(前期比9.1%増)、営業利益3,094百万円(同25.8%増)、親会社株主帰属当期純利益2,258百万円(同26.0%増)と、増収効果がコスト増(減価償却費・人件費・物流費)を上回り利益が加速した。外部要因として2026年度介護報酬の臨時改定(2.03%引き上げ)方針が示されており、介護事業者の事業環境改善が需要拡大を後押しする可能性がある。

レンタル資産への積極投資(2026年3月期取得支出6,459百万円)と拠点展開・人材採用への先行投資が続くなか、営業利益率は7.7%→8.9%へ改善。2027年3月期予想では売上高37,500百万円・営業利益3,450百万円(営業利益率9.2%)を見込む。

先行投資の刈り取りを意識した経営方針が継続されるか、投資規模と収益化のバランスが引き続き注目点。

2026年3月期の配当性向は49.5%(前期60.7%)と大幅低下。1株当たり配当は70円→72円と増配しているが、純利益の大幅増益に対し配当増額が限定的であった。

また、2027年度の次期介護保険制度改正に向けた議論が開始されており、福祉用具貸与の給付範囲・単価に関する制度変更リスクが中期的な業績の不確実性として残る。

成長戦略

福祉用具サービスの深化と高齢者生活支援サービスの第二の柱化を両輪で推進

後期高齢者が増加する都市部を中心に新規拠点開設・倉庫大型化を推進。2026年3月期に板橋・小田原ステーションを開設し、期末拠点数は99拠点に到達。2027年3月期も継続展開を予定。

各地域特性に応じた機動的な経営資源配分(ヒト・モノ)を通じた自律分散経営を深化。2026年3月期はレンタル資産取得支出6,459百万円を投入し、先行投資の刈り取りを意識した経営で営業利益率8.9%を実現。

商品ラインアップ強化とALSOKネットワークを活用した介護施設向け販売強化を推進。事業者向けECサイト「グリーンケアオンラインショップ」の受注拡大にも注力。

「バランス弁当」の認知度向上プロモーションとECサイト等インフラ整備を推進。物流コスト削減・効率化のため冷凍倉庫を増設済み。拡大する需要への対応体制を構築中。

積極的な人材採用・教育研修の充実化・社員エンゲージメント向上・女性活躍推進を継続。給料は前期3,597百万円から当期3,937百万円へ増加し、人材への投資を拡大している。

最終更新: 2026年7月19日