ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役（監査等委員除く）8名（うち社外4名）、監査等委員3名（うち社外2名）の計11名構成。取締役会は当事業年度17回開催。コンプライアンス委員会・情報セキュリティ委員会を設置。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、取締役常務執行役員管理本部長を中心に各所管部署と連携した日常的リスク監視体制を構築。監査等委員会・内部監査室が各部門のリスク管理状況を監査し取締役会へ報告。不測の事態には代表取締役を本部長とする対策本部を設置し、外部アドバイザリーチームと連携して対応する体制を整備。サステナビリティ関連リスクも同枠組みで管理・評価・モニタリングを実施。
株主還元
安定的・継続的配当を基本方針とし、2026年10月期中間配当は1株当たり0.00円、期末配当予想は2.00円（年間2.00円予想）。2025年10月期実績は年間2.00円（期末のみ）。自己株式保有あり。
配当方針
経営基盤の充実・財務体質強化と内部留保確保を前提に、株主への積極的かつ安定的な利益還元を重要政策と位置付け。連結業績・財務健全性・事業展開のための内部留保・事業環境を総合勘案して配当額を決定。2026年10月期：中間配当0.00円、期末配当予想2.00円（年間2.00円予想）。2025年10月期実績：中間配当0.00円、期末配当2.00円（年間2.00円、配当総額39,692千円）。2024年10月期実績：年間1.00円（配当総額19,832千円）。なお、2026年10月期通期業績予想は上方修正済み（2026年6月11日公表）。
ESG
「ギグワーカーが持続的に活躍できる社会づくり」をサステナビリティの核心に位置付け、ギグワーカー向け少額保険サービスの準備会社を2023年9月設立。地方自治体・財団への当期純利益1%寄付方針を策定。女性管理職比率の目標は2026年3月までに30.0%以上（実績12.1%）、有給休暇取得率の目標は70.0%以上（実績71.3%達成）。ISO/IEC27001認証取得により情報セキュリティ体制を強化。
最終更新: 2026年1月28日