株式会社ケア212373
ガバナンス
取締役会は6名（うち社外取締役2名、独立役員）で構成される監査役会設置会社。執行役員制度を導入し経営監督と業務執行を分離。報酬審議委員会（委員長：社外取締役）を設置し報酬決定の透明性を確保。当事業年度の取締役会開催は計17回。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会（年4回以上開催）を設置し、経営・事業運営・災害・感染症・IT等の広範なリスクをトータル・リスクマネジメント体制で管理。内部監査室（5名）が当事業年度に190事業所への往訪監査を実施し、結果を取締役会・監査役会に報告。BCP整備済み。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年10月期の年間配当は1株当たり17円（中間7円実施済み＋期末10円予定）。取締役向け譲渡制限付株式報酬として自己株式15,000株（1株452円）を処分。
配当方針
中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回配当を基本方針とする。2025年10月期実績は年間17円（中間7円＋期末10円）。2026年10月期は中間7円を実施済みで、期末10円（年間17円）を予定。なお、2025年12月12日公表の業績予想から通期業績予想を修正しているが、配当予想に変更はない。
ESG
サステナビリティ専用の基本方針・数値目標は未設定だが、人財確保・育成（くるみん認定、定年制度撤廃、技能段位制度）、ICT活用による業務デジタル化、全事業所LED化・空調自動制御による環境負荷低減に取り組む。管理職に占める女性比率63.2%、男性育児休業取得率43.2%を開示。
最終更新: 2026年1月28日