株式会社システナ2317
ガバナンス
監査役会設置会社。提出日時点で取締役11名（社内7名・社外4名）、執行役員10名を擁し、取締役会を年13回開催。任意の指名・報酬委員会を設置し、2026年6月株主総会後は社内8名・社外5名の計13名体制へ移行予定。
リスク管理
管理本部担当取締役をリスク管理統括責任者に任命し、経理・販売管理・与信管理・プロジェクト管理等の諸規程に基づきカテゴリー別にリスクを体系管理。内部監査室が定期監査を実施し取締役会へ報告する体制を整備。BCP（事業継続計画）も策定済み。
株主還元
連結配当性向40％以上を目標に安定配当を継続。当期年間配当は1株当たり14円（中間6円・期末8円）、次期は18円（中間9円・期末9円）を予定。当期の自己株式取得は軽微（単元未満株10株のみ）。
配当方針
安定配当の継続をベースとし、経営成績に応じた利益配分を行う方針。連結配当性向40％以上を目標に積極的に実施。自己株式取得も財務状況や株価の推移等を勘案しつつ機動的に実施。剰余金の配当は取締役会決議により決定（定款規定）。当期年間配当1株当たり14円（中間6円・期末8円）、配当性向44.2％。次期は年間18円（中間9円・期末9円）を予定、配当性向60.5％見込み。
ESG
環境面では電力・紙使用量削減を指標に省エネ・省資源に取り組む。社会面では健康経営優良法人9年連続認定、えるぼし三ツ星取得、男性育児休業取得率69.2％、ストレスチェック受診率98.0％など人的資本・ダイバーシティ推進の実績を開示。
最終更新: 2026年6月23日