ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役（監査等委員除く）7名（うち社外3名）＋監査等委員3名（うち社外2名）の計10名構成。2023年2月設置の指名・報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数）により選任・報酬手続の透明性を確保。買収防衛策（20%以上の大量取得に対応）を2024年3月株主総会で承認導入済み。
リスク管理
リスク管理委員会・コンプライアンス委員会・品質保証委員会・サステナビリティ委員会を設置し多層的なリスク管理体制を構築。主原料ナチュラルチーズの海外調達に伴う国際乳製品需給・為替変動リスクに対し購入契約の方法・時期の検討および為替予約を実施。神戸・長野工場でFSSC 22000を認証取得し食品安全リスクを管理。気候変動リスクはサステナビリティ委員会でシナリオ分析（2℃・4℃）を実施中。
株主還元
2026年12月期は1株当たり年間20円配当（第2四半期末0円・期末20円）を予想。通期業績予想（売上高55,000百万円、当期純利益1,500百万円）に対する配当予想に変更なし。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、安定的な配当継続を最重要視。2026年12月期の配当予想は第2四半期末0円・期末20円の年間20円（前期実績と同額）。2025年12月期実績は第2四半期末0円・期末20円の年間20円。中間配当は定款上取締役会決議で実施可能。配当予想に直近公表からの修正なし。
ESG
「六甲バター サステナビリティ宣言」（スローガン：「おいしい」で未来を健康に）のもと、生活者・地球環境・従業員・地域社会の4ステークホルダーへのアクションプランを推進。気候変動対応ではTCFD提言に基づき2℃・4℃シナリオ分析を実施し、2030年にGHG（SCOPE1+2）を2020年度比30%削減する目標を設定。2025年1月に神戸工場へ大規模太陽光発電設備を導入。人的資本では男性育児休業取得率70%以上（実績30%）・非正社員から正社員登用10名以上（実績4名）等の2027年度目標を設定。管理職に占める女性比率は6.7%。
最終更新: 2026年3月25日