株式会社湖池屋2226
ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役8名（うち監査等委員である社外取締役3名）で構成。監査等委員3名全員を社外取締役とすることで経営監視の客観性・中立性を確保し、コンプライアンス委員会・リスク管理委員会・品質委員会等を取締役会直属の常設機関として設置している。
リスク管理
取締役会直属の常設機関としてリスク管理委員会を設置し、BCP策定・運用を含むリスク管理方針・体制・対策を審議。サステナブル委員会・経営会議とも連携し、気候変動による原材料供給不安定化・資源価格変動・人財確保リスクを特に重視している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり55円（配当金総額586百万円、配当性向22.6%）を実施。2027年3月期も同額55円（配当性向22.6%予想）を予定。自己株式取得の実施なし。
配当方針
安定した配当等の継続とグループ業績に応じた成果配分を基本方針とする。毎事業年度1回（期末）の現金配当を基本とし、取締役会決議により剰余金の配当を決定できる旨定款に定める。2026年3月期期末配当は1株当たり55円（配当金総額586百万円、配当性向22.6%、純資産配当率2.9%）。2027年3月期も1株当たり55円（配当性向22.6%）を予想。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナブル委員会を中心にSDGs活動を推進し、安心・安全な商品作り・地域貢献・CO2排出量削減に取り組む。人的資本面では女性管理職比率20%目標・男性育児休業取得率向上・男女賃金格差縮小を指標として設定し、テレワーク・フレックス整備や人権方針に基づく研修等を実施している。
最終更新: 2026年6月18日