ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外3名）、監査役4名（うち社外3名）で構成。指名・報酬を審議するガバナンス委員会（取締役会の諮問機関）を設置し、独立社外取締役が過半を占める。2026年3月27日の定時株主総会可決後は取締役7名（うち社外4名）となる予定。
リスク管理
経営企画部を主管部とする全社的リスク管理体制を整備し、既存リスクの見直しと新規リスクの洗い出しを定期実施。常勤役員会・取締役会へ報告する体制を構築し、BCP・災害対応マニュアルも策定済み。サステナビリティリスクはサステナビリティ委員会が管理し、取締役会が監督。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株33円（第2四半期末15円＋期末18円）。前期（株式分割後換算32円）から1円増配の方針。配当性向40%を基本方針とし、1株31円（株式分割後換算）を下限に設定。
配当方針
配当性向40%を基本に1株当たり31円（株式分割後換算）を下限として設定。中間配当と期末配当の年2回実施。2025年12月期の年間配当は株式分割後換算で1株32円（中間15円＋期末17円）。2026年12月期の年間配当予想は1株33円（第2四半期末15円＋期末18円）。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
2022年4月設置のサステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）が「糖の価値創造」「環境負荷削減」「創発的な組織推進」「組織統治」の4テーマを推進。TCFDに基づく気候変動シナリオ分析を実施し、2030年Scope1・2排出量10,000t-CO₂・2050年カーボンニュートラルを目標に設定。女性管理職比率18.0%（2030年目標30%台）、男性育児休業取得率100%、従業員エンゲージメントスコア50.6%（2030年目標70%以上）等の人的資本KPIも開示。
最終更新: 2026年3月26日