ガバナンス
監査役会設置会社（執行役員制併用）。取締役11名中社外取締役5名（うち独立役員4名）、社外比率約45%。支配株主（山崎製パン）との利益相反管理のため独立役員3名で構成する特別委員会を常設し、年3回開催。報酬会議（会長・社長・総務人事本部長で構成）が取締役報酬を決定する体制を採用。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会（年4回開催）がグループ横断的にリスクの識別・評価・対応を実施。食品安全についてはAIB国際検査統合基準・FSSC22000を導入し、食の安全・安心を最優先課題と位置付けている。コンプライアンス委員会（年2回開催）および外部弁護士ヘルプラインも整備。
株主還元
継続的・安定的配当を基本方針とし、年1回（期末）の配当を実施。2025年12月期実績は1株当たり30円、2026年12月期予想も同30円（第2四半期末0円・期末30円）で変更なし。自己株取得の実施実績なし。
配当方針
継続的・安定的に配当を行うことを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回を基本とするが、直近実績は期末配当のみ。2025年12月期は1株当たり30円（第2四半期末0円・期末30円）。2026年12月期予想も1株当たり30円（第2四半期末0円・期末30円）で据え置き。配当予想に変更なし。
ESG
2024年発足のESG委員会（代表取締役社長委員長、年3回開催）のもと、環境・人権・従業員・地域社会の4分科会を設置。2030年KGIとしてCO2排出量46%削減（2013年度比）・食品リサイクル率95%・女性管理職比率20%等を設定。TCFD提言に賛同し気候変動シナリオ分析（4℃・2℃/1.5℃）を実施。2025年実績はCO2削減9.4%（目標未達）、食品リサイクル率94.3%、女性管理職比率13.4%、男性育児休業取得率100%。
最終更新: 2026年3月23日