株式会社 成学社2179
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役7名（うち社外取締役1名）・監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。代表取締役を委員長とする内部統制委員会を設置し、月1回の定例取締役会（当事業年度13回開催）を通じて経営の透明性確保を図っている。
リスク管理
各部署が抽出したリスク・機会を内部統制委員会で発生可能性と影響度を検討し、経営会議・取締役会へ適宜報告する体制を構築。個人情報管理規程の整備と内部監査室による各部署・教室の情報管理状況調査、外部通報窓口の設置によりコンプライアンス経営を強化している。
株主還元
継続的・安定的な配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期は1株当たり22.00円（配当性向20.9%）、2027年3月期は33.00円を予定。株主優待（QUOカード1,000円分）も実施。
配当方針
収益状況に応じて配当性向を勘案しながら1株当たり配当額の向上を図る方針。中間配当と期末配当の年2回実施を基本とし、2026年3月期は1株当たり22.00円（中間11.00円＋期末11.00円）、配当金総額122百万円（配当性向20.9%）を実施。2027年3月期は年間33.00円（中間16.50円＋期末16.50円、配当性向30.0%）を予定。内部留保は設備投資・新規事業・M&A等に活用。
ESG
経営理念に基づきSDGs課題解決への貢献を掲げ、人材の多様性確保（女性採用率45.0%・女性社員比率42.4%）、残業時間月平均15.8時間（目標20時間以内）、講師研修制度の充実、健康経営推進など人的資本への取り組みを開示。サステナビリティに関する重要事項は内部統制委員会・経営会議で討議し取締役会へ報告する体制を整備している。
最終更新: 2026年6月24日